Dintre toate astea, cel mai mult ma deranjeaza acele intrebari, care, nu doar mie, mi se par extrem de stupide. Am facut mai jos un top al catorva dintre cele peste care am dat (imi cer scuze, dar multe dintre ele le-am uitat), la care daca aveti adaugari, let me know.
1. De ce te-as angaja pe tine?
Umm... de ce nu??
2. Care este primul cuvant care iti vine in minte cand te gandesti la "MUNCA"?
Nu e cuvant, dar stiu ca tre' sa ma platesti pentru brainstorming..
3. Ce calitati te recomanda pentru aceasta pozitie?
Ai citit macar CV-ul, sau hai, fie.. ai aruncat macar asa un ochi peste el?
4. Care sunt primii trei factori ce te motiveaza la locul de munca?
Vorba cantecului: "money, money, money".
5. Cum lucrezi cu informatiile confidentiale?
Pai, sa vedem...preiau informatiile si le vand to the higher bidder, eh, ce zici?
6. Ce iti doresti de la acest job?
Vrei sa reiau raspunsul de la intrebarea nr. 4?
7. Ce asteptari ai de la acest post in cadrul organizatiei noastre?
WTF?
8. Ce iti doresti pe plan profesional in urmatorii X ani?
Dracu stie daca o sa mai traiesc maine si tu vrei sa-mi fac planuri profesionale?
9. Care sunt primele X adjective care te descriu cel mai bine?
Repet: te-ai uitat macar la CV-ul ala?
Mai rau e faptul ca trebuie sa raspunzi intr-un mod "destept, filosofic" la intrebarile de genul asta si stiti, atat tu, cat si cei de la HR, ca sunt raspunsuri inflorite doar de dragul "jocului". Si, mai mult, daca te intreaba lucrurile astea inainte de selectia CV-urilor, pai ce mai ramane pentru interviul propriu-zis? Intrebari de genul "ce ai face daca ai fi invizibila?" (pentru asta, recunosc, trebuie sa ofer credit Oanei :)) )
